2027年卒の採用はどうなっている？ 内定率と企業の動き

2027年卒（2027年3月卒業予定）の就職・採用活動は、政府の日程ルールのもとで進んでいます。この記事では、日程ルール、公的な内定率の状況、民間調査の27卒の数字、採用担当者が押さえたい「職場情報の提供」を整理します。

政府の日程ルールは「3月1日・6月1日・10月1日」

政府の資料では、2027年3月卒は「2026年度卒業・修了予定者」と書かれます。年度の数え方に注意してください。関係省庁連絡会議が令和6年12月5日に考え方をまとめ、令和7年3月21日に経済団体等へ発出されました。

2026年度卒業・修了予定者（27卒）の日程ルールは次のとおりです（原則）。

• 広報活動：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
• 採用選考活動：卒業・修了年度の6月1日以降
• 正式な内定日：卒業・修了年度の10月1日以降

例外として、春休み以降に実施した2週間以上の専門活用型インターンシップを経て高い専門的知識や能力があると判断された学生は、6月より前に採用選考へ進めることとされています。

公的な内定率：27卒はまだ出ていません

厚生労働省・文部科学省が2026年5月22日に公表した「令和8年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）」は、26卒の最終の数字です。大学（学部）は98.0％（前年同期比増減なし）、短期大学は97.4％（同0.4ポイント上昇）でした。この発表の指標は「就職率」で、「内定率」ではありません。

27卒の公的な調査は、2026年10月10日の確認時点ではまだ公表されていません。ここから先の27卒の数字は、すべて民間調査です。

民間調査の27卒：対象と時点が違うので、並べて比べません

• マイナビ：「2027年卒 大学生キャリア意向調査8月」（2026年9月14日公表）。調査期間は2026年8月25日〜31日、対象は2027年3月卒業予定の大学生・大学院生、有効回答1,557名。8月末時点の内々定率は85.6％で、前年同月比2.0ポイント減でした。
• キャリタス：「キャリタス就活 学生モニター2027」7月1日時点の確報版（2026年7月15日公表）。調査期間は2026年7月1日〜7日、対象は2027年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生を含む）、回答1,058人。内定率（内々定を含む）は85.5％で、前年同期の87.3％を1.8ポイント下回りました。
• リクルート：「2027年卒学生 就職内定率調査（2026年6月1日時点）」（ページの表記は2026年9月4日）。調査期間は2026年6月8日〜17日で、「リクナビ」会員のうち2027年卒業予定の大学生・大学院生が対象です。大学生（大学院生を除く）の就職内定率は77.2％（内々定を含む）でした。

正式な内定日は10月1日以降なので、それより前の数字は「内々定」を含むかどうかが調査ごとに書かれています。

企業側の動き

キャリタスの「2027年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」（2026年7月27日公表、主要企業15,735社に調査、回答1,022社、調査時期は2026年6月29日〜7月8日）では、エントリー数が前年度より「増えた」が35.1％、「減った」が41.2％でした。「待遇や働き方にこだわる学生が増えた」と感じる企業は74.5％です。採用を終了した企業は22.3％で、充足率の平均は54.3％でした。

採用担当者が押さえること：職場情報の提供

学生に向けて新卒を募集する企業には、若者雇用促進法にもとづく「青少年雇用情報」（職場情報）の提供が関わります。条文（第13条）では二段構えです。

• 学校卒業見込者等を条件とした募集を行うときは、青少年雇用情報を提供するよう努めなければならない（努力義務）
• 募集に応じた、または応じようとする学校卒業見込者等から求められたときは、提供しなければならない（提供義務）

ハローワークや職業紹介事業者に新卒求人を出す場合も、第14条で同じ二段構えです。

厚生労働省は、情報を「募集・採用に関する状況」「職業能力の開発・向上に関する取組の実施状況」「企業における職場定着に関する取組の実施状況」の3区分で示しています。ホームページでの公表、会社説明会での提供、求人票への記載などで自主的・積極的に提供することが望ましいとされています。求められてから集め始めるのではなく、あらかじめ整理しておくと対応しやすくなります。