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  <title>しゃろ勉ニュース</title>
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  <description>はたらくルールの、いまを知る。 社労士試験の勉強と、人事・労務の話題。</description>
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    <title>育児・介護休業法の改正（2025年4月・10月施行）　会社の対応を点検</title>
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    <pubDate>Thu, 15 Oct 2026 22:00:00 GMT</pubDate>
    <category>法改正</category>
    <description>2025年4月1日と10月1日に2段階で施行された育児・介護休業法の改正を、「いつから・誰が・何をするか」の順に整理します。施行から1年以上たった今、自社の対応に漏れがないかの点検にお使いください。根拠は、厚生労働省のリーフレット「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」（令和6年12月改訂）と、改正法の概要です。リーフレットの「義務」「努力義務」の表示のとおりに書きます。主語はいずれも事業主（…</description>
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    <title>人事の仕事とは何か：採用・労務・育成・制度の4つの柱</title>
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    <pubDate>Thu, 15 Oct 2026 22:00:00 GMT</pubDate>
    <category>人事制度</category>
    <description>人事の仕事は、採用から退職までの従業員に関わる事務の全体です。この記事では、仕事の中身を「採用・労務・育成・制度」の4つに分けて、法令の条文がどの場面に出てくるかを見ていきます。人事の仕事に就きたい社労士試験の受験生向けです。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）の「人事事務」では、仕事を「採用から退職までの従業員の人事管理に関わる事務」と説明しています。採用、配置、異動、昇進、退職の…</description>
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    <title>有効求人倍率は1.18倍で前月と同水準、失業率は2.5％（2026年8月分）</title>
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    <pubDate>Wed, 14 Oct 2026 22:00:00 GMT</pubDate>
    <category>人事制度</category>
    <description>2026年8月の有効求人倍率は1.18倍で、前月と同水準でした。完全失業率は2.5％で、前月より0.1ポイント上昇しています。人事・採用の現場で気になる数字を、前月との比較つきでまとめます。厚生労働省『一般職業紹介状況（令和8年8月分）』と、総務省統計局『労働力調査（基本集計）2026年8月分』（どちらも2026年10月2日公表）によります。本文の数字は、特に断りがなければ季節調整値（季節による…</description>
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    <title>賃金はどう動いている？ 毎月勤労統計（8月分速報）で見る名目・実質・労働時間</title>
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    <pubDate>Wed, 14 Oct 2026 22:00:00 GMT</pubDate>
    <category>人事制度</category>
    <description>厚生労働省が2026年10月7日に公表した「毎月勤労統計調査」の8月分速報で、賃金(名目・実質)と労働時間がどう動いたかを整理します。賃上げや給与改定を考える人事・労務の担当者が、数字の「定義」をそろえて読むための記事です。なお、これは確報ではなく「速報」です。厚生労働省は「速報値は、確報で改訂される場合があります」としています。数字は今後変わる可能性があります。毎月勤労統計調査は、雇用・給与・…</description>
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    <title>最低賃金、2026年度は全国平均1,177円に　発効日は都道府県ごとに違います</title>
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    <pubDate>Tue, 13 Oct 2026 22:00:00 GMT</pubDate>
    <category>法改正</category>
    <description>2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金は、答申された改定額の全国加重平均で1,177円です。この記事では、引上げの大きさと、発効日が都道府県ごとに違うこと、会社が確認することをまとめます。厚生労働省の報道発表（2026年9月3日）によると、地方最低賃金審議会が答申した令和8年度の改定額は次のとおりです。「答申」とは、各都道府県の審議会が出した結論のことです。改定額は、労働局での異議申出の手続…</description>
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    <title>社労士試験、毎日10問を続けるための3つのコツ</title>
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    <pubDate>Sat, 10 Oct 2026 06:05:16 GMT</pubDate>
    <category>学習</category>
    <description>社労士試験の勉強を毎日続けたい人に向けて、「やるきっかけ」「1回の量」「間違えた問題の扱い」の3つのコツを紹介します。覚えることが多い試験だからこそ、まとまった時間を取ろうとすると、かえって続かないことがあります。「夜に30分勉強する」と決めるより、毎日必ずある行動にくっつけるほうが続けやすい、と私たちは考えています。たとえば、次のような形です。「何時にやるか」ではなく「何のあとにやるか」を決め…</description>
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    <title>10月に始める人の1年の組み立て：合格発表から次の試験まで</title>
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    <pubDate>Sat, 10 Oct 2026 06:05:14 GMT</pubDate>
    <category>学習</category>
    <description>合格発表のある10月は、次の試験に向けて勉強を始める（再開する）ちょうどよい時期です。この記事では、10月から翌年8月の試験日までの約10か月を、時期ごとに「何をするか」の見取り図にしました。2026年の第58回の日程は、社会保険労務士試験オフィシャルサイト（2026-10-10 確認）によると次のとおりです。2026年（第58回）は、春に申し込み、8月23日に受験し、10月1日に結果が出ました…</description>
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    <title>採用面接で悪気なく聞きがちな質問　公正な採用選考の基本</title>
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    <pubDate>Sat, 10 Oct 2026 06:05:12 GMT</pubDate>
    <category>採用</category>
    <description>「家族は何をされていますか」「尊敬する人は誰ですか」。面接の雑談のつもりで聞いたこの質問が、実は採用選考で配慮すべき事項に当たることがあります。この記事では、なぜ配慮が必要なのか、代わりに何を聞けばよいのかを、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」にそって整理します。厚生労働省『公正な採用選考の基本』は、採用選考の基本的な考え方を次の2つとしています。つまり、見るのは「その仕事をする力があるか」で…</description>
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    <title>科目ごとの「頻出」はどこか：23回分の出題から見える重さ</title>
    <link>https://tadimaru.com/sharoben-news/15/</link>
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    <pubDate>Sat, 10 Oct 2026 06:05:09 GMT</pubDate>
    <category>学習</category>
    <description>社労士試験の勉強を「何から始めるか」で迷っている人へ。自社の集計（2026年9月時点）では、第36〜58回の23回分の本試験で、同じ条文が何度も出ていました。この記事では、その出た回数を手がかりに、勉強の順番を決める考え方を紹介します。自社の集計（2026年9月時点）で、元にしたのは第36〜58回の本試験1,683問です。数える単位は「条・項」で、23回のうち何回その条・項が出たかを数えました。…</description>
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    <title>私が経験した社労士勉強中の失敗5選</title>
    <link>https://tadimaru.com/sharoben-news/11/</link>
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    <pubDate>Sat, 10 Oct 2026 06:05:05 GMT</pubDate>
    <category>学習</category>
    <description>社労士の勉強を始めてから、私がやってしまった失敗を5つ書きます。どれも「やらなければよかった」ではなく、「もっと早く気づきたかった」ものです。これから1年かけて勉強する人の参考になればうれしいです。1年目の私は、模試をほとんど受けませんでした。「まだ全部終わっていないし、問題は手元にあるから、あとで解けばいい。点数もそのとき見ればいい」と考えていたからです。これは、やらないほうがいいです。模試の…</description>
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