社労士試験の過去問は、何年分を、何のために、いつやるのか。この記事では、年数の目安、過去問をやる2つの目的、模試の前にやっておきたいこと、テキストとの行き来の考え方を、筆者の考えとしてまとめます。
何年分やるか：目安は7〜10年分
目安は、少なくとも7年分、余裕があれば10年分です。
あまり昔の問題までさかのぼる必要はありません。古い問題は、法律や前提が今と変わっていることがあり、解いてもそのまま役に立たない場合があるからです。
過去問をやる目的は2つ
過去問は、必ずやったほうがいいです。目的は2つあります。
- 問題を解いて、知識を身につけること
- 試験の形式（文章の長さ、試験時間の長さ、午前と午後に分かれる流れ）に慣れること
1つ目は、問題集でもかなり代用できます。過去問でしかできないのは2つ目です。ここが過去問のいちばんの役割で、模試とも関わってきます。
模試の前に、1〜2回は通しでやる
社労士試験は長丁場です。文章も長く、試験時間も長く、午前と午後があります。体力を使います。
いきなり模試を受けると、疲れてしまって力を出し切れない人もいます。そこで、最初の模試を受ける前に、1〜2回は過去問を通しでやっておきましょう。
やり方のポイントは2つです。
- 土曜日や日曜日など、休みの日に日にちを決める
- 本番と同じスケジュールでやる
1日がつぶれるので大変ですが、形式に慣れておくことは非常に重要です。ぜひやってみてください。
テキストとの行き来は、時期で使い分ける
過去問で間違えたところをテキストで確かめる「行き来」も、やったほうがいいです。ただし、時期によって意味合いが変わります。
最初の模試の少し前は、まだ知識が定着していない時期です。この段階で間違えたところを1つずつテキストで確かめていくと、知識が断片的に入ってしまいます。最初の模試の前に通しでやる過去問は、形式に慣れることを優先して構いません。
2回目の模試や直前の模試の時期は違います。この時期の過去問は、間違えたところをテキストと照らし合わせて、知識を固めるために使いましょう。
時期と自分の知識の定着度合いに合わせて、過去問の使い方を分けるのがおすすめです。
まとめ
- 年数の目安は、少なくとも7年分、余裕があれば10年分。古すぎる問題は法律が変わっていることがある
- 目的は2つ。問題の習得（問題集でもかなり代用できる）と、形式に慣れること（こちらが過去問の役割）
- 最初の模試の前に、休みの日を使い、本番と同じスケジュールで1〜2回は通しでやる
- テキストとの照らし合わせは、最初の模試の前は後回しでよい。2回目以降の模試の時期に重きを置く
細切れの時間に、スマホで解けるものを1つ決めておくと、過去問に向かう習慣をつくりやすいかもしれません。
